Mediation - Lösungen statt Konflikte
Mediation und Lösungsarbeit
Wo Menschen aufeinandertreffen, können Konflikte entstehen. Eine partnerschaftliche Lösung trägt entscheidend zum Wohl und damit zur langfristigen Zufriedenheit aller Beteiligten bei.
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur konstruktiven Begleitung und Beilegung eines Konflikts. Der Mediator unterstützt die Parteien in der Erarbeitung einer einvernehmlichen Lösung. Dies geschieht auf Augenhöhe, wobei Mediatoren ihre Verantwortung und Expertise im Konfliktlösungsprozess und die Klienten ihr kontextuales Wissen und auch die Ergebnisverantwortung einbringen.
Wirtschaftsmediation kann in betriebsinternen oder auch externen (vertraglichen) Konfliktsituationen Klärungsprozesse begleiten und unterstützen. Mediation kann aber auch bewusst präventiv, beispielsweise bei anstehenden Veränderungsprozessen in Unternehmen angewendet werden.
Diese Lösungsarbeit hilft, selbstbestimmte win-win Szenarien zu erarbeiten und umzusetzen, um zu ergebnisorientierten und dadurch betriebswirtschaftlich attraktiven Ergebnissen zu kommen.
In der Wirtschaftsmediation ist es wichtig, als Mediator auch kontextuales Wissen mitzubringen, wie BWL, Industriewissen und auch Managementerfahrung.
Was kann ich für Sie tun?
Als eingetragener Mediator begleite und moderiere ich betriebsinterne Konfliktlösungen, oder biete gerne Mediation als Vehikel für eine nicht-juristische Streitbeilegung an.
Im privaten Alltag gibt es viele zwischenmenschliche Probleme; mal ist es ein Streit mit dem Partner, oder ein Konflikt in der Nachbarschaft. Besonders im privaten Umfeld sind Streitigkeiten häufig emotional aufgeladen.
Gerade bei beginnenden Problemen ist eine Mediation hilfreich, um eine gemeinsame Konfliktlösung als einen positiven Hebel in die Zukunft zu entwickeln.
Meine mediative Unterstützung sorgt für offene und angemessene Gespräche; so lassen sich angespannte Situationen entflechten und deeskalieren, als auch private Beziehungen weiterentwickeln.
Was kann ich für Sie tun?
Lösungsarbeit bei Konflikten im Bereich Partnerschaft und Nachbarschaft.
Scheidungsmediation – oder besser Mediation bevor eine Scheidung ansteht. Viele Konflikte lassen sich in einer niedrigen Eskalationsstufe konstruktiv lösen, Partnerschaften können dadurch wachsen und gestärkt werden.
Eingetragener Mediator und die Verschwiegenheitspflicht?
Mediation können viele anbieten; Unternehmensberater, Rechtsanwälte, Lebens- und Sozialberater, meist nur mit ein paar Stunden Mediationskurs, oft selbsternannte Coaches.
Die Ausbildung zum eingetragenen Mediator bzw. zur eingetragenen Mediatorin erfolgt in Österreich gemäß der Zivilrechts-Mediations-Ausbildungsverordnung in Institutionen, die vom entsprechenden Bundesministerium anerkannt sind.
Nur die Befassung einer eingetragenen Mediatorin bzw. eines eingetragenen Mediators garantiert absolute Verschwiegenheit, weil eingetragene Mediator*innen über den Inhalt der Mediation nicht vor Gericht aussagen müssen.
Mag. C.F.: "Geza hat mich sehr ruhig und professionell durch unser Gespräch geführt.
Ich habe mich aufgehoben und angenommen gefühlt.
Die Inputs waren sehr konkret und sind kurzfristig eine große Hilfe, sowie auch langfristig gut umsetzbar. In Situationen in denen man Führung und Struktur benötigt, ist eine Stunde mit Geza Gold wert."